¿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐ »ó³²°æ¿µ¿ø

·Î°í ¹× Àüü¸Þ´º ¿µ¿ª

»çÀ̵å¸Þ´º

°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼öÁø
  • ¿ÀÈ«¼®
    ±³¼ö
  • Àü°ø   ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®
    Ph.D. The Pennsylvania State University
  • ¿¬±¸½Ç   °æ¿µ°ü 617
  • ¿¬¶ôó   02-2123-5475
  • À̸ÞÀÏ   hongoh@yonsei.ac.kr

ÇзÂ

2000 ¹Ú»ç Pennsylvania State University °æ¿µÇÐ, Á¶Á÷ÀÌ·Ð/ Á¶Á÷Çൿ
1993 ¼®»ç ¿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µÇÐ, ÀλçÁ¶Á÷
1991 Çл砿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µÇÐ

ÁÖ¿ä°æ·Â

2013-ÇöÀç   ±³¼ö, ¿¬¼¼´ëÇб³ Á¶Á÷Çൿ
2007-2013 ºÎ±³¼ö, ¿¬¼¼´ëÇб³ Á¶Á÷Çൿ
2004-2007 Á¶±³¼ö, ¿¬¼¼´ëÇб³, Á¶Á÷Çൿ
2000-200Á¶±³¼ö, Hong Kong University of Science and Technology (È«Äá°ú±â´ë) Organizational Behavior   

°­ÀÇ°ü½ÉºÐ¾ß

Á¶Á÷Çൿ
»çȸÀû ³×Æ®¿öÅ©¿Í Á¶Á÷°ü¸®
Á¶Á÷±¸Á¶¿Í ¼³°è
Áý´Ü ¹× ÆÀ

¿¬±¸°ü½ÉºÐ¾ß

Á¶Á÷ »çȸ ³×Æ®¿÷ ÀÌ·Ð
´Ù¾ç¼º°ú Â÷º°
¹ß¾ðÇൿ°ú Ä§¹¬ 
»çȸÀû ÁöÀ§
ºñÆÇÁ¶Á÷ÀÌ·Ð

ÁÖ¿ä ¿¬±¸ ³í¹® ¹× Àú¼­

¿ÀÈ«¼®, ±èžç, ±èº¸°æ (2024). Á¶Á÷ ¿ÜºÎ ³×Æ®¿öÅ©¿Í ³»ºÎ Æ¯¼ºÀ» ÅëÇؼ­ º» ¼Ò±Ô¸ð Àü¹®°¡ Á¶Á÷¿¡¼­ Çõ½ÅÀÇ µµÀÔ. 
°æ¿µ»ç¿¬±¸, 39(2): 5~31.

Kim, N., & Oh, H. (2023). The effects of workplace friendship network centrality on deep acting. 
Frontiers in Psychology, June: 1-14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1162086. 

±è¹ÎÁ¤, ¿ÀÈ«¼®, ¹ÚÁöÇý (2023). Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÇ ÀÌÁ÷ Àǵµ¿Í »çȸÀû ÁöÀ§°¡ Ä§¹¬ Çൿ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ. 
°æ¿µÇבּ¸, 52(3): 649-678.  

±èÁö¿µ, ¿ÀÈ«¼®, Á¤¸íÈ£ (2023). ½Å·Ú ¼öÇý¿Í Çõ½ÅÇൿ: ¾÷¹«¿ª·® ½Å·Ú, °ø°¨Àû ½Å·Ú, LMX Â÷º°È­ÀÇ È¿°ú¿¡ °üÇÑ ´Ù¼öÁØ ºÐ¼®. ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 31(2): 25-60.

¿ÀÈ«¼® (2022). ÆíÁýÀ§¿øÀå ¼­¾ð: ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸ÀÇ °ú°Å, ÇöÀç, ¹Ì·¡. ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 30(3): 1-19. 

Yang, H., Oh, H., Roh, H., & Ha, S. (2021). Pay-for-performance plans reconsidered from a social network perspective: A conceptual analysis. Yonsei Business Review59(1): 109-145. 

¹ÚÁöÇý, ±è¹ÎÁ¤, ¿ÀÈ«¼® (2021). Ä§¹¬ÀÌ ±ÝÀÏ ¶§: Ä£»çȸÀû Ä§¹¬ÇൿÀÌ ÀÚ±âÈ¿´É°¨ ¹× ¸®´õ-±¸¼º¿ø ±³È¯°ü°è¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ ¿¬±¸. °æ¿µÇבּ¸, 50(2): 405-437.

¹ÚÁöÇý, ¿ÀÈ«¼® (2019). Á¶Á÷ ±¸¼º¿ø Ä§¹¬ÇൿÀÇ »çȸ±¸Á¶Àû ¼±Çà¿äÀÎ. ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 27(2): 1-29. 

¿ÀÈ«¼® (2017). ¸®ºä³í¹®ÀÇ Á߿伺: Á¶Á÷Çൿ ºÐ¾ß¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î. ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 25(2): 7-14. 

¿ÀÈ«¼®, À̱âÇö, Á¤¸íÈ£ (2015). ÆÀ °æ°è°ü¸®ÀÚÀÇ ³×Æ®¿öÅ© Æ¯¼ºÀÌ Á÷¹«½ºÆ®·¹½º¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ. 
Á¶Á÷°ú Àλç°ü¸® ¿¬±¸, 39(3): 111-135.

Shin,I., Hur,W., & Oh,H. (2015). Essential precursor and effects of employee creativity in a service context: 
Emotional labor strategies and official job performance. 
Career Development International, 20(7):733-752.

À̱âÇö, ½ÅÀοë, ¿ÀÈ«¼® (2013). Â÷»óÀ§ ¸®´õ¿ÍÀÇ °ü°è°¡ ÆÀ ±¸¼º¿øÀÇ ¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ. ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 21: 145-180.

Chung, M., Park, J., Moon, H., & Oh, H. (2011). The multilevel effects of network embeddedness on interpersonal 
citizenship behavior. Small Group Research, 42(6): 730-760.

¹èÁ¾¼®, ±è¹Î¼ö, ±è¾ç¹Î, ¹èÁ¾ÈÆ, ¿ÀÈ«¼® (2009). °æÀïÀû Æз¯´ÙÀÓ°ú ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸: ÀÚÀ¯ÁÖÀÇ¿Í °øµ¿Ã¼ÁÖÀǸ¦ Áß½ÉÀ¸·Î. 
ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 17: 17-93. 

Oh, H., & Kilduff, M. (2008). The ripple effect of personality on social structure: Self- monitoring origins of 
network brokerage. 
Journal of Applied Psychology93: 1155-1164. 

¿ÀÈ«¼® (2008). »çȸÀû ³×Æ®¿öÅ©, »çȸÀû ÀÚº», ±×¸®°í Á¶Á÷·Ð ¿¬±¸. ½Åµ¿¿± (ÆíÀú). 21¼¼±â ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ÀÌ·ÐÀÇ 
´ºÆз¯´ÙÀÓ
: 232-293. À§Áî´ýÇϿ콺

Kim,T., Shin,D., Oh, H., & Jeong,Y. (2007). Inside the iron cage: Organizational political dynamics and institutional 
changes in presidential selection systems in Korean universities,1985-2002.
Administrative Science Quarterly, 52: 286-323.   

Kilduff, M., & Oh, H. (2006). Deconstructing diffusion: An ethnostatistical examination of Medical Innovation 
Network Data Reanalyses. 
Organizational Research Methods, 9: 432-455. 

Kim, T., Oh, H., & Swaminathan A. (2006). Framing interorganizational network change: A network inertia 
perspective. 
Academy of Management Review, 31: 704-720

Oh, H., Labianca, G., & Chung, M. (2006). A multilevel model of group social capital. Academy of Management 
Review
, 31: 569-582. 

Á¤¸íÈ£, ¿ÀÈ«¼® (2005). ÈÞ¸Õ³×Æ®¿öÅ©¿Í ±â¾÷°æ¿µ. »ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò. 

Oh, H., Chung, M., & Labianca, G. (2004). Group social capital and group effectiveness: The role of informal 
socializing ties. 
Academy of Management Journal, 47: 860-875.  (The summary of this article, “The ties that blind,” published in Harvard Business Review, October 2004).  

ÁÖ¿ä ÇмúÈ°µ¿ ¹× ¼ö»ó

ÆíÁýÀ§¿øÀå, ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 2020-2022³â
ºÎ ÆíÁýÀ§¿øÀå, ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸, 2008-2010³â/ 2014-2016³â
ÆíÁýÀ§¿øAcademy of Management Review/ British Journal of Management°æ¿µÇבּ¸
Ad hoc reviewer for Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, 
   Organizational Behavior and Human Decision Processes,
 and Human Relations
Member, OMT Division Research Committee, Academy of Management, 2008 – 2016

K-Management Çõ½Å³í¹®»ó ¿ì¼ö³í¹®, Çѱ¹°æ¿µÇÐȸ, 2023³â
±èÀμö Çмú»ó, Çѱ¹ÀλçÁ¶Á÷ÇÐȸ, 2022³â
Á߰߰濵ÇÐÀÚ»ó, Çѱ¹°æ¿µÇÐȸ, 2015³â
ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸ ÃÖ¿ì¼ö³í¹®»ó, Çѱ¹ÀλçÁ¶Á÷ÇÐȸ, 2010³â 
ÃÊÇåÇмú»ó(¿¬±¸¿ì¼ö¾÷Àû ±³¼ö»ó), ¿¬¼¼´ëÇб³ »ó°æ´ëÇРµ¿Ã¢È¸, 2006³â 
±¹Á¦ Çмú»ó, Çѱ¹ÀλçÁ¶Á÷ÇÐȸ, 2006³â 
¿ì¼ö¾÷Àû ±³¼ö»ó, ¿¬¼¼´ëÇб³, 2005³â
°­ÀÇ¿ì¼ö ±³¼ö»ó, ¿¬¼¼´ëÇб³, °æ¿µ´ëÇÐ, 2005, 2011, 2014, 2017, 2020, 2023³â

ºÎȸÀå/ ÇмúÀ§¿øÀå/ Á¶Á÷ºÐ°úÀ§¿øÀå/ »óÀÓÀÌ»ç/ °¨»ç/ Ãѹ«ÀÌ»ç, Çѱ¹ÀλçÁ¶Á÷ÇÐȸ
ºÎȸÀå, Çѱ¹À±¸®°æ¿µÇÐȸÇѱ¹»ê¾÷°æ¿µÇÐȸÇѱ¹ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÇÐȸ 
»óÀÓÀÌ»ç, Çѱ¹°æ¿µÇÐȸ/ Çѱ¹Àλç°ü¸®ÇÐȸ
ÀÌ»ç, Çѱ¹°øÁ¤°Å·¡ÇÐȸ
°æ¿µ¿¬±¸¼Ò ºÎ¼ÒÀå, ¿¬¼¼´ëÇб³, 2009-2011
¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®ºÐ¾ß ÁÖÀÓ±³¼ö, ¿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐ, 2014-2017
ÆíÁý°£»ç(2015-2017)/ ÆòÀÇ¿ø(2013-2015/ 2009-2011), ¿¬¼¼´ëÇб³ ±³¼öÆòÀÇȸ

¸ñ·Ï

ÆäÀÌÁö ·Îµù À̹ÌÁö Ç¥½Ã

ÆäÀÌÁö ·ÎµùÁß ...

ÆäÀÌÁö ·ÎµùÁß ...

x
x